社會責任/ Social responsibility

  促進公司與社會的協調、和諧發展

員工權益的保護

  1.規范用工制度。本公司實行勞動合同制,按照≤中華人民共和國勞動合同法≥及其相關法律法規,嚴格執行國家用工制度、勞動保護制度、社會保障制度和社會保險制度,按照國家及當地政府的規定要求,為企業員工繳納社會養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金。

  2.關注員工的個人成長和身心健康。公司有專業培訓師,通過不定期組織員工培訓學習和輔導學習,開展公司運動會和員工戶外活動,豐富員工的業余生活,增強了公司凝聚力和向心力。


其他關于相關利益保護

  公司充分尊重和維護員工、合作商、客戶、社會等群體利益及其合法權益,積極與相關利益者合作,加強與各方的溝通和交流,實現股東、員工、社會等各方利益的協調平衡。

  公司規范經營,遵循企業精神與兄弟企業、合作商、業主和衷共濟,合作共贏;與社會共筑誠信準則;與各界和睦相處;在內部倡導為員工營造一個和諧的企業環境和文化氛圍。


  1.規范員工職業行為,樹立廉潔從簡、勤勉敬業的良好風氣,公司制定了一系列道德行為規則,組織員工認真學習瑞基建設規章制度(員工手冊),遵守公司的職業道德和行為準則。

  2.公司每月開展設計技能培訓、法律法規教育工作,對公司各部門的經營行為、業務往來進行規范指導和監督把關,依法經營提高職業守法觀念。

  3.從日常意識、行為上加以引導教育,嚴格日常品行要求。

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